Dne 1. června 2025 nabyla účinnosti tzv. flexinovela zákoníku práce, která přináší rozsáhlé změny v oblasti pracovního práva. Tyto změny se dotýkají jak zaměstnanců, tak zaměstnavatelů a mají zásadní dopad na podobu pracovních vztahů. V tomto článku přehledně shrnujeme nejvýznamnější novinky, které novela přináší.
Zkušební doba
Novela prodlužuje maximální možnou délku zkušební doby:
- u vedoucích zaměstnanců až na 8 měsíců (dosud 6 měsíců),
- u ostatních zaměstnanců až na 4 měsíce (dosud 3 měsíce).
Zůstává však zachováno pravidlo, že zkušební doba nesmí přesáhnout polovinu sjednané doby trvání pracovního poměru na dobu určitou. Pokud není zkušební doba sjednána v maximální délce, lze ji následně prodloužit dohodou, avšak opět pouze do stanoveného limitu.
Flexinovela nově rozšiřuje důvody, o které se zkušební doba prodlužuje – kromě dovolené a jiných překážek v práci také o neomluvené zameškané směny. Prodlužování se přitom provádí o pracovní dny, nikoliv o kalendářní.
Výpověď a výpovědní doba
Zásadní změny novela přináší rovněž v oblasti výpovědních důvodů a výpovědní doby.
Nové výpovědní důvody ze zdravotních důvodů (§ 52 písm. d) a e) ZP):
- zaměstnanec pozbyl dlouhodobě způsobilost vykonávat dosavadní práci dle posudku poskytovatele pracovnělékařských služeb,
- zaměstnanec dosáhl nejvyšší přípustné expozice na pracovišti, jak ji stanoví orgán ochrany veřejného zdraví.
V případě výpovědi z důvodu pracovního úrazu nebo nemoci z povolání podle § 52 písm. d) již nenáleží zaměstnanci odstupné, ale jednorázová náhrada, kterou hradí úrazová pojišťovna zaměstnavatele.
Nové pravidlo pro běh výpovědní doby:
Výpovědní doba začíná běžet dnem doručení výpovědi a končí dnem, který se s tímto dnem číselně shoduje. Pokud takový den v příslušném měsíci není, skončí výpovědní doba posledním dnem měsíce. Zákon zároveň umožňuje, aby si strany písemně dohodly jiný způsob běhu výpovědní doby.
Zkrácení výpovědní doby:
U výpovědních důvodů dle § 52 písm. f) až h) zákoníku práce se výpovědní doba zkracuje na 1 měsíc (dosud 2 měsíce).
Zaměstnávání mladistvých
Flexinovela nově umožňuje uzavřít pracovní smlouvu, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti také s mladistvými, kteří dovršili 14 let věku a neukončili povinnou školní docházku, za těchto podmínek:
- písemný souhlas zákonného zástupce,
- výkon práce je možný pouze o letních prázdninách,
- přípustné jsou pouze práce zařazené do 1. stupně rizikovosti,
- maximální pracovní týden činí 35 hodin,
- směna nesmí přesáhnout 7 hodin,
- minimální denní odpočinek musí činit 14 hodin,
- je zakázána práce mezi 20. a 6. hodinou a práce přesčas.
Další změny
Flexinovela upravuje i další oblasti, jako jsou:
- odměňování,
- překážky v práci,
- pravidla pro čerpání mateřské a rodičovské dovolené,
- elektronická komunikace mezi zaměstnanci a zaměstnavateli.
Nejste si jisti, co pro Vás novela znamená? Pomůžeme Vám.
Pokud potřebujete vysvětlit dopady novelizace na konkrétní pracovní poměr, zrevidovat vzory pracovních smluv, upravit interní směrnice nebo posoudit nový výpovědní důvod, neváhejte se na nás obrátit.
📩 Kontaktujte nás na e-mailu: recepce@akkrejcik.cz
